La question des motivations en entretien est cruciale car elle permet aux recruteurs de mieux comprendre ce qui motive réellement un candidat et s’ils sont alignés avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Dans cet article, nous explorerons dix techniques et exemples de réponses pour aider les candidats à répondre de manière convaincante à cette question clé.
Sommaire
Quelles sont vos motivations : ce que veulent les recruteurs
Lorsqu’ils posent la question « Quelles sont vos motivations ?« , les recruteurs cherchent à comprendre ce qui anime réellement un candidat, au-delà de ses compétences techniques. Ils veulent savoir si le candidat est aligné avec les valeurs et la culture de l’entreprise, s’il est passionné par le poste et s’il est motivé à contribuer au succès de l’organisation. Les recruteurs accordent une grande importance à l’authenticité des réponses, cherchant des preuves tangibles de l’engagement du candidat et de sa capacité à s’intégrer harmonieusement dans l’équipe existante.
Technique N°1 : rester authentique
Lorsque vous répondez à la question sur vos motivations en entretien, l’authenticité est primordiale. Évitez les réponses génériques ou fabriquées et privilégiez plutôt des réponses qui reflètent vos véritables valeurs et aspirations professionnelles. Les recruteurs apprécient la sincérité et sont plus enclins à vous considérer favorablement si vous êtes authentique dans vos réponses. Par exemple, vous pourriez parler de ce qui vous a initialement attiré vers ce domaine ou ce poste spécifique et comment cela résonne avec vos valeurs personnelles et professionnelles.
Exemple :
« Ce qui me motive vraiment dans mon travail, c’est la possibilité d’avoir un impact positif sur les autres. En tant que professionnel du marketing, j’ai toujours cherché à créer des campagnes qui ne se contentent pas de vendre des produits, mais qui véhiculent également un message significatif. Par exemple, dans mon dernier poste, j’ai dirigé une campagne de sensibilisation aux enjeux environnementaux qui a suscité un véritable engagement de la part de notre public. Cette expérience m’a appris que mon travail peut réellement faire la différence et c’est ce qui me motive à poursuivre dans cette voie. »
Technique N°2 : mettre en avant l’alignement avec les valeurs de l’entreprise
Une autre approche efficace consiste à démontrer comment vos motivations sont alignées avec les valeurs de l’entreprise. Prenez le temps de rechercher et de comprendre les valeurs de l’entreprise pour lesquelles vous postulez, puis mettez en évidence comment vos propres valeurs correspondent à celles-ci. Les recruteurs apprécient les candidats qui partagent les valeurs de l’entreprise, car cela indique un bon ajustement culturel et une probabilité plus élevée de réussite au sein de l’organisation.
Exemple :
« Ce qui me motive à postuler pour ce poste, c’est l’engagement de votre entreprise envers l’innovation et l’excellence. Ces valeurs résonnent vraiment avec moi, car je crois fermement que l’innovation est la clé de la réussite dans le monde des affaires d’aujourd’hui. En tant que responsable du marketing, je serais ravi de contribuer à des projets novateurs qui repoussent les limites de ce qui est possible. »
Technique N°3 : parler de l’impact recherché
Les recruteurs sont souvent intéressés par la façon dont le poste ou l’entreprise peut avoir un impact sur votre vie professionnelle et personnelle. Exprimez votre désir de contribuer à des projets significatifs qui auront un impact positif sur la société ou l’industrie dans laquelle vous travaillez. Montrez votre enthousiasme à l’idée de faire une différence et de contribuer au succès de l’entreprise grâce à votre travail.
Exemple :
« Ce qui me motive vraiment dans ce poste, c’est la possibilité de contribuer à des projets qui changent réellement les choses. En tant que développeur de logiciels, j’ai toujours été passionné par l’idée de créer des produits qui simplifient la vie des gens. Je suis convaincu que votre entreprise offre une plateforme unique pour réaliser ces objectifs, et c’est ce qui me rend si enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe. »
Technique N°4 : évoquer les opportunités de développement
Une stratégie efficace pour répondre à la question sur vos motivations consiste à mettre en avant votre intérêt pour les opportunités d’apprentissage et de croissance au sein de l’entreprise. Parlez de votre désir d’acquérir de nouvelles compétences, de relever de nouveaux défis et de progresser dans votre carrière. Les recruteurs apprécient les candidats qui sont motivés par le développement professionnel et qui cherchent à s’améliorer continuellement.
Exemple :
« Ce qui me motive à postuler pour ce poste, c’est la perspective d’apprendre et de grandir en tant que professionnel. En tant que jeune diplômé, je suis conscient de mes lacunes et je suis impatient de les combler grâce à des expériences enrichissantes au sein de votre entreprise. Je suis convaincu que votre culture d’entreprise axée sur le développement professionnel est l’endroit idéal pour que je puisse évoluer et progresser dans ma carrière. »
Parallèlement à ces techniques, sachez que poser des questions témoigne de votre intérêt et donc de votre motivation! C’est une chose que vous devez savoir faire en entretien autant que faire se peu.
Technique N°5 : parler de la passion pour le domaine
Faites ressortir votre passion pour le secteur d’activité de l’entreprise et votre enthousiasme à contribuer à son développement. Expliquez pourquoi vous êtes passionné par ce domaine spécifique et comment cela vous motive à exceller dans votre travail. Les recruteurs sont attirés par les candidats qui sont passionnés par leur travail, car cela se traduit généralement par un engagement et une motivation élevés.
exemple :
« Ce qui me motive vraiment dans ce poste, c’est ma passion pour l’industrie de la santé. En tant que commercial, j’ai toujours été fasciné par les avancées technologiques qui transforment le secteur et je suis convaincu que votre entreprise est à l’avant-garde de ces innovations. Je suis très enthousiaste à l’idée de contribuer à votre mission et de faire partie d’une équipe qui repousse les limites de ce qui est possible dans le domaine de la santé. »
Technique N°6 : mettre en avant les objectifs professionnels
Il est important d’expliquer comment le poste s’inscrit dans vos objectifs de carrière à long terme. Parlez de vos aspirations professionnelles et de la manière dont le poste pour lequel vous postulez vous aidera à atteindre ces objectifs. Les recruteurs apprécient les candidats qui ont une vision claire de leur avenir professionnel et qui sont alignés avec les opportunités offertes par l’entreprise.
Exemple :
« Ce qui me motive à postuler pour ce poste, c’est la possibilité de progresser dans ma carrière et d’atteindre mes objectifs professionnels. En tant que jeune professionnel, je suis à la recherche d’opportunités qui me permettront de développer mes compétences et d’acquérir de l’expérience dans mon domaine d’expertise. Je suis convaincu que votre entreprise offre un environnement propice à cet apprentissage et à cette croissance, et c’est ce qui me pousse à postuler pour ce poste. »
Technique N°7 : évoquer la reconnaissance et la contribution
Exprimez votre désir de contribuer au succès de l’entreprise et de vous sentir valorisé pour vos efforts. Parlez de votre enthousiasme à l’idée de faire partie d’une équipe performante et de contribuer à ses réalisations. Les recruteurs apprécient les candidats qui sont motivés par le succès de l’entreprise et qui sont prêts à s’investir pleinement dans leur travail.
Exemple :
« Ce qui me motive vraiment dans ce poste, c’est la possibilité de contribuer au succès de votre entreprise et d’être reconnu pour mes réalisations. En tant que professionnel du marketing, je suis convaincu que je peux apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe et je suis impatient de travailler sur des projets qui auront un impact significatif sur votre entreprise. »
Technique N°8 : parler de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Enfin, il est important de mentionner l’importance d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Exprimez votre intérêt pour un environnement de travail qui valorise le bien-être des employés et qui offre des mesures de soutien pour concilier les responsabilités professionnelles et personnelles. Les recruteurs apprécient les candidats qui sont conscients de l’importance de cet équilibre et qui sont prêts à travailler dans un environnement favorable à leur bien-être.
Exemple :
« Ce qui me motive à postuler pour ce poste, c’est l’attrait d’un environnement de travail qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En tant que jeune parent, il est important pour moi de pouvoir concilier mes responsabilités professionnelles avec mes engagements personnels. Je suis convaincu que votre entreprise offre un environnement de travail flexible et favorable au bien-être des employés, et c’est ce qui me pousse à vouloir rejoindre votre équipe. »
Technique N°9 : valoriser l’adaptabilité et la polyvalence
Soulignez votre capacité à vous adapter aux changements rapides et à assumer divers rôles au sein de l’entreprise. Les recruteurs recherchent des candidats qui peuvent facilement s’adapter aux nouvelles situations et contribuer de manière flexible selon les besoins de l’entreprise.
Exemple :
« Ma motivation principale est ma capacité à m’adapter rapidement aux nouvelles situations, ce qui est crucial dans le contexte économique actuel. Par exemple, dans mon emploi précédent, j’ai été amené à prendre en charge la gestion de projets en plus de mes responsabilités habituelles en marketing, ce qui a contribué à une augmentation de 25% de l’efficacité de notre équipe. »
Technique N°10 : mettre en avant le désir d’innover
Exprimez votre enthousiasme pour travailler dans un environnement qui encourage l’innovation et la créativité. Les entreprises valorisent les candidats qui apportent de nouvelles idées et perspectives, et qui sont motivés par le désir d’améliorer constamment les produits, services ou processus.
Exemple :
« Ce qui me motive particulièrement à postuler chez vous est votre réputation d’innovation dans l’industrie. En tant qu’ingénieur produit, j’ai développé des solutions qui ont révolutionné l’approche de notre entreprise en matière de développement durable. Je suis excité à l’idée de pouvoir apporter cette créativité et cet esprit d’innovation à votre équipe. »
Bonus technique N°11 : l’aspiration à influencer positivement
Montrez que votre motivation inclut le désir d’avoir un impact positif sur la communauté ou l’industrie à travers votre travail. Cela montre que vous êtes non seulement intéressé par votre développement personnel, mais aussi par la contribution à quelque chose de plus grand que vous-même.
Exemple :
« Je suis motivé par l’opportunité d’influencer positivement le secteur des technologies de la santé. Chez mon employeur précédent, j’ai participé à la mise en œuvre d’une technologie qui a amélioré l’accès aux soins médicaux dans les zones sous-développées, ce qui a été une expérience incroyablement gratifiante. Je souhaite continuer à faire de telles contributions et crois que votre entreprise est le lieu idéal pour cela. »
Répondre efficacement à la question sur les motivations en entretien nécessite une compréhension approfondie de ses propres valeurs, aspirations et objectifs professionnels, ainsi que de la culture et des valeurs de l’entreprise. En utilisant les techniques présentées dans cet article et en personnalisant votre CV pour le poste que vous visez, vous augmentez considérablement vos chances de réussite!